APHB Nedir? Her İşveren Bilmeli
Özellikle işverenler tarafından bilinmesi gereken APHB, yasal problemlerin ve personelin mağduriyetinin önlenmesi için son derece önemlidir. APHB açılımı, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’dir. Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin işleyişinde büyük rol oynayan belge, işverenlerin çalışanlarına dair sosyal güvenlik ile prim bilgilerini Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek için kullanılır.
Her ay düzenli olarak verilen APHB, çalışanların prim gün sayıları ile kazançlarının doğru şekilde kayıt altına alınmasını sağlar. Böylece hem işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri sağlanır hem de çalışanların sosyal güvenlik hakları korunur.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’nin doğru ve eksiksiz hazırlanması, işverenler için yasal sorumlulukların yerine getirilmesi açısından hayati öneme sahiptir. Bu belge sayesinde çalışanların emeklilik, sağlık sigortası gibi sosyal güvenlik hakları garanti altına alınır. Siz de APHB hakkında her işverenin bilmesi gereken unsurları öğrenmek için yazımızı okuyabilirsiniz.
APHB Sigorta Kolunun Kapsamı
APHB sigorta türü nedir sorusunun yanıtının tam olarak verilebilmesi için bu sigorta türünün kapsamının öğrenilmesi gerekir. APHB sigorta statü, çeşitli sigorta kollarını kapsar. Sigorta kollarının her biri belirli sigorta türlerinden oluşur.
APHB, çalışanların iş yerinde maruz kalabilecekleri iş kazaları ile meslek hastalıklarına karşı koruma sağlar. İşverenler, sigorta kapsamında prim ödeyerek çalışanlarının türlü risklere karşı güvence altında olmasını sağlayabilir.
Çalışanların hastalanması durumunda APHB devreye girer. Hastalık sigortası kapsamında prim ödeyen işverenler, çalışanlarının hastalık nedeniyle iş göremez hale gelmeleri durumunda sosyal güvenlikten faydalanmalarına imkan tanır.
Kadın çalışanlar doğum yaptığında da devreye giren APHB, doğum öncesi ve sonrası izin dönemlerinde çalışanların sosyal güvenlikten yararlanmalarını sağlar. APHB, çalışanların analık izni süresince maaşlarının bir kısmını sosyal güvenlikten almalarını da temin eder.
APHB çalışanları malullük, emeklilik, ölüm gibi durumlarında sosyal güvenlik kapsamına dahil eder. İşverenler sigorta için prim ödeyerek çalışanların gelecekteki maddi güvenliğini sağlayabilir.
APHB Kimlere Verilir?
Peki APHB kimlere verilir? APHB, işverenler tarafından çeşitli durumlar ile belirli kişilere yönelik olarak SGK'ya verilir. APHB, kapsamı gereği çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasını sağlayıp işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.
İşverenler, işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalı çalışanlara dair tüm bilgileri APHB aracılığıyla SGK'ya bildirmek zorundadırlar. Bildirimler çalışanların prim gün sayıları, kazançları gibi önemli bilgilerden oluşmalıdır.
Kısmi süreli veya geçici iş sözleşmeleri ile çalışan kişilere dair bilgilerin de APHB'de yer alması gerekir. Geçici çalışanlar için de sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi zorunlu olduğundan APHB ile bilgileri SGK'ya iletilir.
İşverenlerin yanlarında çalıştırdıkları çırak ve stajyerler için de APHB düzenlemeleri gereklidir. Toplum yararına çalışan ve sosyal hizmetler kapsamında istihdam edilen kişiler de APHB kapsamına alınarak SGK'ya bildirilmelidir.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'nin doğru ve eksiksiz şekilde iletilmesi gerekir. Bildirim yapılırken verilen bilgilerin doğru olduğuna özen göstermelisiniz.
Yurt dışında çalışan Türk işçiler için de APHB düzenlenerek SGK'ya bildirilir. Farklı ülkelerde çalışan işçilerin yurtdışındaki çalışmalarının Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu APHB ile sağlanır.
APHB Bildirimi Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler
APHB nedir sorusunun yanıtının ardından APHB bildirimi yaparken dikkat edilmesi gereken bazı unsurların da incelenmesi gerekir. APHB bildirimi yaparken dikkat edilmesi gereken unsurlar, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmeleri ve çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Doğru ve eksiksiz bildirimler, işverenlerin cezai yaptırımlardan kaçınmalarını sağlayarak çalışanların sosyal güvenlik hizmetlerinden sorunsuz bir şekilde faydalanmalarına olanak tanır. APHB bildirimi yaparken dikkat edilmesi gerekenler şu şekilde sıralanabilir:
- APHB bildiriminde, çalışanların kimlik bilgileri, sigorta sicil numaraları, çalışılan gün sayıları, elde ettikleri kazançlar gibi bilgiler doğru ve eksiksiz olarak girilmelidir. Yanlış veya eksik bilgi girişi, çalışanların sigorta haklarını olumsuz etkileyerek işverenler için yasal sorunlara neden olabilir.
- İşverenler için APHB bildiriminin düzenli yapılması son derece önemlidir. APHB bildiriminin her ayın belirli tarihlerinde SGK'ya iletilmesi gerekir. Bildirimin zamanında yapılmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanabilir. İşverenlerin bildirimi yaparken son tarihleri dikkate alarak belgeleri zamanında göndermeleri büyük önem taşır. Bildirim tarihlerini kaçırmamak için işverenlerin bir takvim oluşturup gerekli hatırlatmaları yapmaları faydalı olabilir.
- Primlerin doğru hesaplanması, çalışanların gelecekte alacakları sosyal güvenlik hizmetlerinin düzgün işlemesi açısından kritik öneme sahiptir. İşverenlerin, çalışanların kazançları üzerinden doğru prim oranlarını hesaplayarak bu oranları bildirimde belirtmeleri son derece önemlidir.
- Sosyal güvenlik mevzuatı sık sık değişiklik gösterebilir. İşverenlerin, değişiklikleri yakından takip ederek APHB bildirimlerini güncel mevzuata uygun şekilde yapmaları tavsiye edilir.
- APHB bildiriminin elektronik ortamda yapılması, işlemlerin daha hızlı ve güvenli şekilde gerçekleştirilmesine imkan tanır. İşverenler, SGK'nın e-Bildirge sistemi üzerinden bildirimlerini yaparak hem zamandan tasarruf edebilir hem de hata yapma riskini azaltabilirler. Elektronik sistemlerin kullanılması, belgelerin arşivlenip gerektiğinde kolaylıkla erişilebilmesi açısından da yararlıdır.
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi bildirimi yapıldıktan sonra işverenlerin bildirimi kontrol ederek tüm bilgilerin doğru olduğundan emin olmaları gerekir.
APHB işlemlerinin yanı sıra işletmenizle ilgili online ödeme seçeneklerini değerlendirmek istiyorsanız, Garanti BBVA Sanal POS başvurusu yapabilirsiniz. E-ticaret işletmelerinin güvenli ödeme alma ihtiyacına yanıt veren sanal POS ayrıcalıklarından yararlanarak, tek ekrandan iade ve raporlama imkanı elde edebilir, ücretsiz kart saklama gibi kullanışlı özellikleri değerlendirebilirsiniz.
